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2019-04-07 11:29:16

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  第十条有下列情形之一。的,聘用合同无效。或者部分无效:

  (一)损害国家或者军。队利益的;

  (二)以欺诈。、胁迫的手段或者乘人之危,使对。方在违背真实意思的。情况下订。立或者变更聘用合同的;

  (三)用人单位免除自己的法。定责任、排。除文职人员权。利的;

  (四)违反法律法规强制性规。定的。

  对聘用合同的无效或者部。分无效有争议的,由。人事争议仲裁委员会或者人民法院。确认。

  聘用合同部分。无效,不影响其他部分效力的,其。他部分仍然。有效。

  第十一条聘用合同期满60日。前,对聘。期考核结果等次为合格的文。职人员,用人单位拟与。其续订聘用合同的,。应当书面征。求其意见,文职人。员书面提。出续订聘用合同的,用人单位应当。在聘用合同。期满30日前与其续订聘用合同。

  续订聘用合同应当。采取书面形式,由用人。单位和文职人员签订聘用合同。续订书。聘用合同续订书一式3。份,分别由。用人单位和文职人。员各执1份,有任免权限单位的政。治工作部门存档1份。

  第十二。条文职人员跨用。人单位交流使用的,应当重新。订立聘用。合同。

  第三章聘用合同的履行和。变更

  第十三条聘。用合同一经订立。即具有法律约束力,。用人单位与文职人员。应当全面。履行各自的义务。

  第十四条用人单位变更名称、。主要负责人或者委托代理人等事项。,不影响聘用合同的履。行。

  因军队。体制编制调整出现用人单位合并或。者分立等情况,。原聘用合同继续有效。,聘用合同由承继其权利和义务。的用人单位。继续履行。

  第十五条用人。单位与文职人员协商一致,可。以变更聘用合同。约定的内容。

  第十。六条有下列情形。之一的,应当变更聘用合同:

  (一)订立聘用。合同时所依据的法律法规和政。策制度被修订。或者废止,或者其他客观情。况发生重大变化。,致使聘用合同无法完全履行的;

  (二)文职人员在用人单位范。围内的岗。位专业系列、专。业技术职务。及其职责要求等发生变动的;

  (三)法律法规规定的其他。情形。

  第十七条变更聘用合。同应当采取书面形式,。由用人单位。和文职人员签订聘用合同变更书。

  聘用合同变更书。一式3份,分别由用人单位。和文职人。员各执1份,。有任免权限单位。的政治工作部。门存档1份。

  第四章聘用合同的解除和。终止

  第十八条用人单位与文职人。员协商一致,可以解。除聘用合同。

  第十九条有下列情。形之一的。,用人单位提前30。日以书面形。式通知文职人员本人后,可。以解除聘用合同:

  (一)文职。人员患病或者非因公负伤,在规。定的医疗期。满后不能从事原工作的;

  (二)用人单。位移防或者编制精。简、被撤销等,致使聘用合同无法。继续履行的;

  (三)出现本规。定第十六。条第(一)项。规定情形,经。用人单位。与文职人员协商,。未能就变更聘用合同达成协议的;

  (四)聘用合同约定。的用人单位可以。解除聘用合同的情形。出现的。

  第二。十条文职人员有下列情形。之一的,用。人单位可以解。除聘用合同:

  (一)试用。期内被证明不符合聘用。条件的;

  (二)聘期内2次年度。考核不称职,或者聘期考核。不合格的;

  (三)严重违反军队。纪律或者用人单位规章制度的;

  (四)严重失职渎职,。给用人单位造成重大损害的。;

  (五)旷工或。者因公外出、请假期满。无正当理由逾。期不归连续超过15日,或。者1年内累计超过30日的;

  (六)未经批准同时与其。他单位建立劳动人事。关系,拒不。改正的;

  (七)因文职人员的责任致。使聘用合同无效的;

  (八)被依法追究刑事责。任的;

  (九)法律法规规定的。其他情形。

  第二十一条文职人员有下列。情形之一的,用。人单位不得解除。聘用合同。,但文职人员。提出与用人单位解除。聘用合同的,。或者有本规定第二十条规定。的情形的除外:

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